Cara menerima tunjangan pengangguran. Berapa yang mereka bayarkan di bursa tenaga kerja? Apa manfaatnya di pusat ketenagakerjaan? Jumlah tunjangan pengangguran untuk tahun tersebut
Tunjangan pengangguran pada tahun 2014
Tanggal penerbitan 20.02.2014
Ketika pencarian kerja tidak membuahkan hasil, ketika PHK terjadi setahun sebelum pensiun, ketika seorang spesialis muda tidak dapat menemukan pekerjaan di bidang keahliannya, negara memberikan sejumlah kecil dukungan keuangan. Orang-orang yang diakui sebagai pengangguran resmi berhak atas tunjangan. Itu hanya dapat dikeluarkan jika terdaftar di bursa tenaga kerja (layanan ketenagakerjaan). Besarnya manfaat dihitung sesuai dengan lamanya warga negara berada dalam status tersebut. Periode perhitungannya adalah satu tahun. Jika terjadi gangguan status, pekerjaan, dan kemudian pendaftaran ulang tunjangan, total jangka waktu diperhitungkan - 18 bulan.
Besarnya tunjangan pengangguran pada tahun 2014
Pembayaran tunjangan pengangguran diatur oleh undang-undang Federal. Pada tahun 2014 akan menjadi 850 - 4900 rubel. Level minimum dan maksimum akan bergantung pada masing-masing kasus.
Pemecatan standar, tidak dibebani dengan kasus-kasus yang ditentukan dalam undang-undang, dicatat oleh karyawan pusat ketenagakerjaan pada saat pendaftaran. Perhitungannya didasarkan pada pendapatan rata-rata, dengan ketentuan orang tersebut telah bekerja minimal 26 minggu. Dalam tiga bulan pertama, tunjangan dibayarkan sebesar 75% dari pendapatan rata-rata, empat bulan berikutnya - 60%, kemudian - 45%. Pembayaran meningkat sebesar koefisien regional, yang berbeda-beda tergantung wilayah tempat tinggal. Setelah 12 bulan, pembayaran tidak memperhitungkan pendapatan rata-rata pemohon dan minimal. Hanya pendapatan yang dikonfirmasi secara resmi yang diperhitungkan.
Kasus-kasus khusus ketika tunjangan pengangguran minimum (meningkat sebesar 15%) dibayarkan ditentukan dalam undang-undang. Ini termasuk:
Pemberhentian berdasarkan pasal;
Warga negara yang sebelumnya menganggur (pencari kerja pertama kali);
Istirahat panjang dalam aktivitas kerja - lebih dari satu tahun kalender;
Ketersediaan pekerjaan berbayar sebelum mendaftarkan status pengangguran kurang dari 26 minggu;
Pemberhentian dari pekerjaan lebih awal dari 12 bulan setelah pendaftaran terakhir di bursa;
Pengusiran karena alasan yang tidak dapat dibenarkan dari kursus pelatihan lanjutan atau program pelatihan lainnya ke arah layanan ketenagakerjaan.
Bagaimana cara mendaftar ke layanan ketenagakerjaan?
Saya setuju dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 5 Juli 2006. 513 “Atas persetujuan Peraturan Administratif Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan untuk penyediaan layanan publik untuk membantu warga negara dalam menemukan pekerjaan yang cocok, dan pemberi kerja dalam memilih pekerja yang diperlukan,” pegawai layanan ketenagakerjaan wajib menerima warga negara yang datang untuk mendaftar pada hari lamaran. Tidak ada prapendaftaran! Penolakan untuk mendaftar hanya dibenarkan jika paket dokumen yang diberikan tidak lengkap. Untuk pelamar pertama kali yang belum pernah bekerja di mana pun, paspor warga negara Federasi Rusia, dokumen pendidikan, dan lamaran terkait sudah cukup.
Orang lain diharuskan untuk menunjukkan dokumen-dokumen berikut:
Pernyataan formulir yang telah ditetapkan;
Paspor warga negara Federasi Rusia;
Riwayat pekerjaan;
Dokumen tentang pendidikan, kualifikasi profesional. Artinya, semua ijazah dan sertifikat yang tersedia;
Untuk penyandang disabilitas - program rehabilitasi individu;
Surat keterangan penghasilan dalam bentuk 2-NDFL. Harap pastikan bahwa itu diisi dengan benar. Nama organisasi harus ditulis lengkap, termasuk singkatan afiliasi (LLC, JSC, IP, PE). Sertifikat tersebut disertifikasi dengan tanda tangan kepala akuntan perusahaan. Dalam hal berhalangan, ada orang yang menggantikannya. Dalam hal ini, tanda dari departemen SDM ditempatkan dengan nomor perintah yang menugaskan tugas.
Undang-undang tersebut memberikan dukungan keuangan bagi orang Rusia yang menganggur sementara. Ini diberikan melalui tunjangan pengangguran. Itu disebut pembayaran tunai kepada orang Rusia yang telah resmi mendaftarkan status pengangguran mereka. Tunjangan ini hanya diberikan kepada orang Rusia yang telah menyelesaikan prosedur pendaftaran di Pusat Ketenagakerjaan teritorial (menerima status pengangguran).
Prosedur pendaftaran
Untuk mendaftar ke Employment Center (PEC) teritorial, Anda harus memberikan dokumen-dokumen berikut:
Bagi yang belum pernah bekerja - paspor dan ijazah pendidikan
Orang yang bekerja tetapi kehilangan pekerjaan karena alasan tertentu perlu mengumpulkan dokumen-dokumen berikut:
- Formulir permohonan bantuan dalam pekerjaan;
- Kartu identitas, paspor Rusia;
- Surat keterangan yang mendokumentasikan pendapatan rata-rata selama 3 bulan terakhir di tempat kerja sebelumnya;
- Riwayat pekerjaan;
- Ijazah (sertifikat) pendidikan yang diterima;
- Penyandang disabilitas harus menyediakan.
Apa saja tunjangan pengangguran?
Undang-undang Federal Federasi Rusia tentang ketenagakerjaan menetapkan jumlah tunjangan yang diterima oleh pengangguran Rusia dan menetapkan jumlahnya setiap tahun. Undang-undang membedakan antara manfaat minimum dan maksimum.
Pada tahun 2019, tunjangan minimum secara resmi ditetapkan - 850 gosok., maksimal – 4900 gosok. Gradasi ini bukan suatu kebetulan.
Tunjangan minimum dibayarkan kepada kategori orang Rusia berikut:
- mereka dipekerjakan untuk pertama kalinya;
- sudah lebih dari setahun tidak mempunyai pekerjaan dan sekarang ingin mencari pekerjaan;
- diberhentikan karena alasan tidak mematuhi disiplin kerja;
- mereka dipecat dalam waktu 12 bulan, yaitu sebelum masa pengangguran, dan mereka dipekerjakan serta menerima upah tidak lebih dari 27 minggu;
- mereka dikirim oleh Pusat Perlindungan Tenaga Kerja ke kursus, tetapi mereka dikeluarkan karena kesalahan mereka.
Orang-orang Rusia ini akan menerima manfaat minimum (nilainya dikalikan dengan koefisien yang dihitung di wilayah tertentu, kira-kira - 15% )
Dalam hal alasan perampasan pekerjaan yang standar, tunjangan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata (masa kerja tidak boleh lebih dari 27 minggu).
Perlu dicatat bahwa manfaat untuk tiga bulan pertama adalah 75% dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih 4900 rubel, oleh karena itu, untuk menerima manfaat tertinggi, Anda harus memiliki pendapatan rata-rata 6125 RUB. Empat bulan lainnya manfaatnya akan sama 60% dari pendapatan rata-rata, pada akhir 7 bulan sejak tanggal pemberian manfaat, dihitung besarnya 45% dari gaji rata-rata.
Pembayaran juga ditingkatkan berkat koefisien teritorial, yang ditetapkan secara resmi di wilayah tertentu. Pada akhir tahun, pendapatan rata-rata tidak diperhitungkan, dan tunjangan minimum dibayarkan kepada pengangguran Rusia.
Perlu dicatat bahwa hanya pendapatan resmi yang diambil untuk menghitung manfaat. Pembayaran ditangguhkan dalam keadaan berikut:
- masa studi di lembaga pendidikan (masa pemberangkatan sesi di tempat lain);
- cuti hamil;
- memanggil mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer untuk pelatihan, melibatkan mereka dalam dinas militer. Keadaan ini menambah waktu pembayaran karena peristiwa ini tidak dihitung.
Bagaimana manfaatnya dibayarkan?
1. Manfaat dibayarkan setiap bulan. Itu diperoleh (secara total) hanya kurang dari 13 bulan dalam jangka waktu yang sama dengan 18 bulan kalender;
2. Dalam keadaan tertentu, manfaat dialihkan, namun jangka waktu (secara umum) untuk akrual harus 24 bulan kalender (dalam jangka waktu yang sama dengan 36 bulan kalender).
Kasus penghentian pembayaran manfaat
Pembayaran manfaat dapat dihentikan dalam kasus berikut:
- Penerimanya bekerja
- Pindah ke tempat tinggal lain,
- Menerima status pensiunan
- Dihukum (penjara, kerja pemasyarakatan),
- Menolak menerima manfaat (Anda perlu menulis aplikasi).
- Kematian penerima.
- Tidak hadir (lebih dari sebulan) ke KPU Pusat tanpa alasan apapun.
- Dikirim oleh pusat ketenagakerjaan ke kursus pelatihan kejuruan dan menerima beasiswa.
Orang Rusia mungkin dibatasi pembayarannya untuk sementara (selama 3 bulan):
- Ketika dalam satu masa pengangguran dia menolak 2 tawaran pekerjaan di profilnya;
- Apabila ia muncul dalam keadaan mabuk alkohol di pusat pendaftaran untuk tata cara pendaftaran ulang;
- Ketika mereka melanggar perjanjian tata cara pendaftaran ulang.4. Dia secara sukarela berhenti mengikuti kursus pelatihan (atas rekomendasi dari Pusat Pendidikan);
- Dia dipecat dari pekerjaan terakhirnya karena rasa bersalah (misalnya, melanggar disiplin).
Penting untuk diingat: masa penangguhan ditambahkan ke seluruh periode akrual manfaat.
Fitur perhitungan dan proses pembayaran
Agar seorang warga negara dapat diakui sebagai pengangguran di negara bagian kita, diperlukan hal-hal berikut:
- merupakan warga negara berbadan sehat yang tidak mempunyai pekerjaan atau penghasilan;
- terdaftar pada layanan ketenagakerjaan untuk mencari pekerjaan tetap, saat mencari pekerjaan, dan juga siap untuk mulai bekerja kapan saja.
Tunjangan pengangguran pada tahun 2014 ditentukan sebagai persentase dari pendapatan rata-rata yang dibayarkan dalam tiga bulan terakhir pada pekerjaan terakhir warga negara. Namun perlu dicatat bahwa syarat wajibnya adalah bahwa selama dua belas bulan sebelum menerima status pengangguran, seorang warga negara harus bekerja setidaknya selama dua puluh enam minggu dalam pekerjaan berbayar dan, pada saat yang sama, dalam kondisi kerja penuh waktu.
Kapan tunjangan pengangguran dibayarkan?
Tunjangan pengangguran pada tahun 2014, seperti sebelumnya, dibayarkan setiap bulan, tetapi tidak dapat dibayarkan lebih dari dua belas bulan dalam jangka waktu delapan belas bulan. Dalam hal ini yang dimaksud bukan dua belas bulan berturut-turut, melainkan total. Jika seorang warga negara tidak mempunyai waktu untuk mendapatkan pekerjaan selama delapan belas bulan ini, maka ia dapat mengajukan pembayaran berulang atas tunjangan jenis ini, dan jangka waktu pembayarannya tidak boleh melebihi dua puluh empat bulan dalam waktu tiga puluh enam bulan.
Pembayaran tunjangan pengangguran dapat dihentikan jika warga negara:
- tidak lagi dianggap menganggur, yaitu mendapat pekerjaan;
- mati;
- mulai menerima pensiun;
- dijatuhi hukuman eksekusi atau penjara;
- dipindahkan ke daerah lain;
- Saya tidak muncul di layanan ketenagakerjaan selama lebih dari sebulan.
Perlu juga dicatat bahwa warga negara berhak menolak membayar tunjangan pengangguran. Yang diperlukan untuk ini hanyalah mengajukan permohonan yang sesuai ke layanan ketenagakerjaan tempat ia terdaftar.
Besarnya tunjangan pengangguran pada tahun 2014
Selama dua belas bulan pertama pembayaran, besaran tunjangan bagi pengangguran adalah:
- 75% dari total pendapatan bulanan rata-rata (diterima di tempat kerja terakhir) seorang warga negara selama tiga bulan pertama pembayaran;
- 60% - empat bulan ke depan;
- 45% - sisa lima bulan.
Selama dua belas bulan kedua pembayaran tunjangan jenis ini, jumlahnya adalah upah minimum yang dapat ditambahkan koefisien tertentu, yang ditetapkan secara terpisah oleh masing-masing distrik.
Harap dicatat bahwa tunjangan pengangguran maksimum pada tahun 2014 adalah 4.900 rubel, dan minimumnya adalah 850 rubel.
Pembayaran tunjangan bagi para penganggur ditangguhkan dalam kasus-kasus berikut:
- cuti hamil;
- meninggalkan tempat tinggal tetapnya oleh warga negara yang menganggur untuk keperluan belajar pada malam hari atau melalui korespondensi di lembaga profesi. pendidikan;
- jika seorang warga negara dipanggil untuk pelatihan militer.
Warga negara yang menganggur yang kehilangan hak untuk menerima tunjangan pengangguran pada tahun 2014 karena berakhirnya jangka waktu pembayaran yang diperbolehkan, masih dapat diberikan bantuan keuangan tertentu, yang juga disediakan oleh layanan ketenagakerjaan.
Keuntungan pengangguranadalah ukuran dukungan negara terhadap warga negara yang tidak memiliki sumber pendapatan. Tunjangan pengangguran dihitung menurut aturan tertentu. Kepada siapa dan berapa jumlah yang dapat diberikan, akan dibahas dalam artikel ini.
Tunjangan pengangguran di Rusia: kepada siapa tunjangan tersebut dibayarkan?
Tunjangan pengangguran tersedia bagi warga negara pengangguran yang terdaftar pada layanan ketenagakerjaan. Tujuan pembayarannya adalah untuk menyediakan penghidupan bagi seseorang sambil mencari pekerjaan. Namun, setiap pengangguran perlu mempertimbangkan satu hal penting - pembayaran tunjangan memiliki batas waktu. Jika ia tercatat sebagai pengangguran dalam jangka waktu yang lama, maka akan tiba saatnya tunjangan tidak lagi dibayarkan. Aturan ini diperlukan untuk mendorong warga agar aktif mencari pekerjaan.
Aturan pemberian dan pembayaran tunjangan diatur oleh Undang-Undang “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia” tertanggal 19 April 1991 No. 1032-1.
Orang yang berusia minimal 16 tahun yang:
- jangan belajar penuh waktu;
- tidak bekerja;
- tidak ditunjuk atau dipilih untuk posisi yang dibayar;
- tidak bekerja berdasarkan kontrak yang bersifat perdata, termasuk tidak menjual produk yang diperoleh dalam perdagangan anak perusahaan berdasarkan kontrak;
- tidak untuk sementara waktu tidak masuk kerja karena alasan yang sah (liburan, pelatihan ulang dan alasan lain diperhitungkan);
- tidak terdaftar sebagai pengusaha perorangan;
- bukan merupakan pendiri atau peserta organisasi komersial (kecuali beberapa, misalnya asosiasi pemilik rumah);
- tidak menerima pensiun hari tua atau jangka panjang;
- tidak melakukan penangkapan ikan sekunder dengan penjualan produk selanjutnya;
- tidak menjalani dinas militer atau yang setara;
- bukan anggota peternakan.
Tunjangan tersebut diperoleh sejak warga negara tersebut dinyatakan menganggur. Namun ada satu pengecualian di sini. Faktanya, jika seorang karyawan dipecat karena PHK, maka gaji rata-ratanya dipertahankan untuk jangka waktu tertentu. Dalam hal ini, tunjangan pengangguran akan mulai dibayarkan hanya setelah karyawan tersebut berhenti menerima penghasilan rata-rata dari tempat kerja terakhirnya.
Warga negara yang kehilangan pekerjaan karena alasan apapun berhak menerima tunjangan pengangguran, termasuk meninggalkan pekerjaan atas kemauannya sendiri dan pemecatan karena melakukan pelanggaran disiplin. Namun, alasan pemecatan dapat mempengaruhi jumlah pembayaran secara signifikan. Warga negara yang tidak mempunyai pekerjaan resmi sebelum mendaftar sebagai pengangguran juga berhak menerima tunjangan, namun mereka akan diberikan jumlah minimum.
Jumlah tunjangan pengangguran: apakah akan ada indeksasi?
Tidak seperti kebanyakan tunjangan pemerintah, yang diindeks setiap tahun berdasarkan inflasi, tunjangan pengangguran tidak meningkat sejak tahun 2009. Setiap tahun, Pemerintah Rusia mengeluarkan resolusi mengenai jumlah manfaat minimum dan maksimum, dan jumlah ini tidak berubah dari tahun ke tahun. Situasi ini juga menimbulkan kebingungan di kalangan masyarakat karena besaran manfaat maksimalnya jauh lebih rendah daripada tingkat subsisten di negara tersebut (di daerah, minimum pada tahun 2017 bervariasi antara 7.460 (wilayah Kursk) - 19.000 rubel (Okrug Otonomi Chukotka) ). Selain itu, pembayaran kepada para pengangguran di luar negeri seringkali jauh lebih tinggi dibandingkan jumlah tunjangan di negara kita.
Pihak berwenang, khususnya Kementerian Tenaga Kerja, menjelaskan stabilitas jumlah tunjangan pengangguran karena tiga alasan utama:
- peningkatan jumlah pembayaran dapat mendorong warga negara untuk meninggalkan pekerjaan untuk menerima tunjangan negara;
- menurut statistik resmi, jumlah lowongan melebihi jumlah pengangguran, sehingga kemungkinan besar mereka akan segera mendapatkan pekerjaan, yang berarti mereka hanya perlu hidup dari tunjangan untuk waktu yang singkat;
- Peningkatan jumlah manfaat akan memerlukan pengeluaran anggaran yang signifikan, hal ini hanya dapat dikompensasikan dengan mengurangi jangka waktu pembayaran manfaat.
Oleh karena itu, manfaat minimum dan maksimum untuk tahun 2017 disetujui oleh Pemerintah dengan jumlah yang sama seperti tahun sebelumnya.
Berapa banyak uang yang didapat para pengangguran? Besaran tunjangan pengangguran 2017-2018
Sebagai aturan umum, besaran tunjangan pengangguran ditentukan tergantung pada gaji rata-rata di tempat kerja terakhir. Aturan ini tidak bisa diterapkan pada sebagian pengangguran. Misalnya saja bagi mereka yang sebelumnya belum memiliki pekerjaan resmi. Oleh karena itu, bagi warga negara yang baru pertama kali ingin mencari pekerjaan, dan dalam beberapa kasus lainnya, besaran manfaatnya tetap - dibayarkan dalam jumlah minimum.
Tidak tahu hak Anda?
Untuk menghitung besaran tunjangan pengangguran, hanya upah putih yang diperhitungkan, yang ditegaskan dalam formulir yang ditetapkan (2-NDFL). Sertifikat gaji harus diperoleh dari departemen akuntansi organisasi tempat para penganggur sebelumnya bekerja.
Saat menghitung jumlah manfaat, perlu diingat bahwa ada jumlah maksimum yang ditentukan. Pada tahun 2017-2018 jumlah manfaat maksimum yang mungkin adalah 4.900 rubel. Di wilayah utara, Siberia, Timur Jauh negara kita, serta di Ural, peningkatan koefisien disediakan. Saat menghitung manfaat di wilayah ini, jumlah maksimumnya meningkat sebesar faktor yang sesuai.
Manfaat dibayarkan sepanjang tahun dan dihitung dalam jumlah sebagai berikut:
- 3 bulan pertama - 75% dari gaji rata-rata;
- 4 bulan ke depan - 60%;
- sisa 5 bulan - 45%.
Jika jika dihitung sebagai persentase pendapatan rata-rata, manfaatnya ternyata kurang dari minimum, maka manfaat tersebut akan diperoleh dalam jumlah minimum.
Manfaat sebagai persentase pendapatan dibayarkan tidak lebih dari satu tahun. Kemudian, tidak ada tunjangan yang dibayarkan kepada pengangguran selama 6 bulan. Jika seorang warga negara tidak mendapatkan pekerjaan, maka setelah 1,5 tahun sejak tanggal pendaftaran ia akan menerima tunjangan minimum.
Tunjangan pengangguran minimum 2017-2018
Saat ini, tunjangan pengangguran minimum adalah 850 rubel. Di wilayah negara kita di mana koefisien regional ditetapkan, ukuran ini juga meningkat.
Tunjangan minimum diberikan kepada kategori pengangguran berikut:
- orang yang baru pertama kali mencari pekerjaan (khususnya termasuk lulusan lembaga pendidikan kejuruan; lulusan sekolah yang memasuki departemen korespondensi untuk belajar; pekerja yang bekerja tanpa registrasi resmi);
- warga negara yang belum bekerja lebih dari 1 tahun sebelum mendaftar pengangguran;
- pengusaha perorangan yang telah dicabut pendaftarannya;
- karyawan diberhentikan “berdasarkan pasal” karena tindakan ilegal: muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, ketidakhadiran, dll.;
- orang yang bekerja kurang dari 26 minggu penuh sebelum pemecatan (jika pekerja bekerja paruh waktu, maka waktu kerjanya dihitung ulang dengan tarif 40 jam kerja = 1 minggu penuh);
- orang yang menganggur dikirim oleh pusat ketenagakerjaan untuk pelatihan dan dikeluarkan karena pelanggaran.
Pembayaran manfaat minimum kepada orang-orang yang terdaftar dilakukan dalam waktu enam bulan. Jika, setelah 12 bulan sejak tanggal pengakuan sebagai pengangguran, seseorang masih belum mendapatkan pekerjaan, tunjangan sebesar 850 rubel. akan dibayar selama 6 bulan berikutnya.
Bagi pengangguran lainnya, tunjangan diberikan dalam jumlah minimum dengan ketentuan sebagai berikut:
- Selama 12 bulan mereka menerima manfaat sebagai persentase pendapatan, dan kemudian ada jeda 6 bulan dalam pembayaran manfaat.
- 18 bulan telah berlalu sejak pendaftaran dengan layanan ketenagakerjaan.
- Selama periode ini mereka tidak pernah bekerja.
Tunjangan pengangguran dalam jumlah minimum akan dibayarkan kepada kategori pengangguran ini selama tidak lebih dari 12 bulan.
Apakah jumlah manfaatnya bisa dikurangi?
Pengangguran yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan diharuskan untuk mengikuti aturan-aturan tertentu: datang tepat waktu untuk pendaftaran ulang, menjalani pelatihan yang diarahkan oleh pusat, berpartisipasi dalam pekerjaan umum yang dibayar, dll. Untuk kegagalan memenuhi tugas, sanksi dapat dikenakan pada warga negara, termasuk penghentian pembayaran manfaat.
Salah satu jenis sanksinya adalah pengurangan besaran tunjangan pengangguran sebesar 1/4. Hal ini dapat terjadi dalam 2 kasus:
- kegagalan untuk hadir di pusat ketenagakerjaan untuk rujukan belajar atau bekerja;
- kegagalan untuk hadir dalam waktu 3 hari (sejak tanggal diterimanya rujukan) kepada pemberi kerja untuk membahas peluang kerja.
Perilaku pengangguran seperti itu akan dianggap pelanggaran jika tidak ada alasan yang sah untuk tidak hadir. Untuk memastikan bahwa pelanggaran tenggat waktu adalah suatu keharusan, layanan ketenagakerjaan harus menyerahkan dokumen yang tersedia (misalnya, panggilan pengadilan ke pengadilan, kepada penyidik atau ke kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, surat keterangan tidak mampu bekerja, dll. .). Selain itu, ada baiknya untuk memperingatkan spesialis layanan ketenagakerjaan terlebih dahulu bahwa tidak mungkin memenuhi kewajiban tepat waktu.
Jumlah manfaat yang dibayarkan dikurangi untuk waktu yang singkat - tidak lebih dari sebulan. Jika pelanggaran berulang, besaran manfaat dapat dikurangi kembali. Manfaat yang dihitung sebagai persentase pendapatan rata-rata dan manfaat minimum dapat dikurangi. Kepala pusat ketenagakerjaan mengeluarkan perintah untuk mengurangi jumlah pembayaran, yang harus dibiasakan oleh para penganggur dengan tanda tangannya.
Jumlah manfaat di Moskow
Besarnya tunjangan pengangguran di ibu kota ditentukan menurut aturan yang sama seperti di seluruh negeri. Manfaat minimum dan maksimum sama dengan wilayah lain di Federasi Rusia. Namun, penduduk ibu kota yang menganggur dan terdaftar pada layanan ketenagakerjaan, selain tunjangan itu sendiri, menerima tunjangan tertentu dari APBD. Jumlahnya sesuai dengan tunjangan minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Dengan kata lain, pada tahun 2017-2018. Penduduk Moskow, selain tunjangan pengangguran yang dihitung berdasarkan aturan umum, menerima pembayaran 850 rubel. Didirikan berdasarkan Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 27 Januari 2009 No.47-PP.
Pembayaran tambahan tersebut dibebankan sejak saat yang sama dengan manfaatnya. Dalam hal penangguhan atau penghentian perolehan manfaat, pembayaran “bonus Moskow” juga tidak dilakukan. Namun pengurangan jumlah manfaat sebesar 1/4 tidak akan mempengaruhi pembayaran tambahan.
Biaya tambahan dibatalkan jika penduduk ibu kota yang menganggur:
- menolak 2 pilihan pekerjaan yang sesuai dengan lokasi dan kualifikasinya;
- tidak mempunyai profesi, baru pertama kali mencari pekerjaan dan sekaligus menolak pekerjaan umum atau pelatihan;
- menolak pelatihan meskipun faktanya majikan tiga kali menolak mempekerjakannya karena kualifikasi yang tidak memadai.
Selain pembayaran tambahan untuk tunjangan pengangguran, Moskow memberikan sejumlah langkah untuk mendukung warga yang menganggur:
- Kompensasi biaya perjalanan dengan angkutan umum. Itu dibayarkan pada saat warga negara menerima tunjangan pengangguran. Ukurannya 1/2 dari harga satu tiket perjalanan. Pembayaran dilakukan setiap bulan beserta manfaatnya.
- Bantuan keuangan selama sakitnya seorang pengangguran yang berhenti menerima tunjangan. Seorang warga negara dapat menerima bantuan tersebut jika jangka waktu pembayaran manfaat kepadanya telah berakhir. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan sertifikat cuti sakit yang dikeluarkan untuk departemen ketenagakerjaan di pusat ketenagakerjaan pusat di distrik ibu kota. Pembayaran dihitung berdasarkan jumlah tunjangan pengangguran minimum: jika seorang warga negara sedang cuti sakit selama 1 bulan, maka ia akan dibayar 850 rubel; jika masa sakitnya kurang dari sebulan, maka jumlah pembayarannya dikurangi; jika lebih dari sebulan, itu meningkat.
- Pembayaran sekaligus dalam hal meninggalnya salah satu anggota keluarga penganggur atau dirinya sendiri (dalam hal ini jumlah tersebut dibayarkan kepada salah satu anggota keluarga). Besaran pembayaran adalah jumlah manfaat maksimal (RUB 4.900). Untuk menerima bantuan, Anda harus menghubungi layanan ketenagakerjaan dengan aplikasi dan melampirkan salinan akta kematian.
Pada saat krisis, sejumlah besar usaha kecil dan menengah sedang direorganisasi, dan perusahaan besar terpaksa mengurangi stafnya untuk mengoptimalkan upah.
Dengan latar belakang ini, PHK besar-besaran dilakukan di seluruh negeri. Tentang mereka yang kehilangan pekerjaan tertarik - berapa banyak yang akan dibayarkan bursa, apakah akan ada peningkatan jumlah pembayaran.
Undang-undang utama Rusia No. 1032-1 tentang pengangguran diadopsi pada tahun 1991, tetapi masih relevan hingga saat ini. Secara hukum, para pengangguran yang membutuhkan dukungan negara berhak atas tunjangan tunai. Pada saat yang sama, undang-undang tersebut mendefinisikan siapa yang menganggur: mereka adalah orang-orang dalam usia kerja yang tidak bekerja secara resmi, tetapi ingin mencari pekerjaan. Pendaftaran di bursa tenaga kerja merupakan prasyarat.
Spesialis pertukaran tenaga kerja secara mandiri memutuskan untuk mengakui seseorang sebagai pengangguran, sebagai akibatnya mereka berjanji untuk mencarikannya pekerjaan yang sesuai.
Sampai pekerjaan ditemukan, penganggur dibayar sejumlah kompensasi uang. Sebelum memberikan tunjangan, pelamar ditawari lowongan yang tersedia di database pusat ketenagakerjaan. Jadi menurut undang-undang, yang berikut ini tidak berhak mendapatkan manfaat: 
- remaja;
- pensiunan;
- pelamar yang menolak 2 pilihan lowongan yang ditawarkan (termasuk pekerjaan sementara);
- mereka yang dua kali menolak pelatihan vokasi (pelamar yang baru pertama kali bergabung di bursa dan belum bekerja);
- mereka yang tidak datang ke spesialis pertukaran pada waktu yang ditentukan (dalam bahasa umum hal ini disebut “tidak muncul”);
- pelamar yang menunjukkan dokumen palsu;
- dipekerjakan (di bawah agen, kontrak sipil atau kerja);
- terdaftar pada pengusaha perorangan pajak (termasuk peternakan petani dan pesertanya);
- militer, pegawai negeri dan mereka yang dipilih melalui kompetisi;
- pelajar (hanya pelajar penuh waktu);
- pendiri perusahaan (kecuali organisasi nirlaba).
Apa yang menentukan besarnya manfaat?
Tunjangan tunai adalah dukungan keuangan bagi warga negara yang berada dalam situasi sulit dan kehilangan pekerjaan. Besarnya tunjangan terutama bergantung pada kapan orang tersebut berhenti - paling lambat setahun yang lalu, tahun lalu, atau dia belum bekerja. Omong-omong, Alasan pemecatan mempengaruhi jumlah pembayaran.
Jika seorang warga negara dipecat selambat-lambatnya setahun yang lalu, dan pada saat yang sama ia bekerja 26 minggu (penuh waktu atau dihitung ulang), besarnya tunjangan ditentukan sebagai persentase (selama 3 bulan terakhir kerja):
- 75% dari gaji tiga bulan pertama;
- 60% - dari bulan ke-3 hingga ke-8;
- 45% - dari bulan ke 8 hingga ke 12;
- minimum - tahun kedua.
- minimum - 1500 rubel;
- maksimum - 8000.
Dinamika perubahan ukuran selama 12 tahun terakhir dapat dilihat pada tabel:
| Periode | Minimal (gosok) | Maksimum (gosok) | Maksimum (rata-rata tahunan, dalam dolar) |
| 2007 | 720 | 2880 | 112,6 |
| 2008 | 781 | 3124 | 125,7 |
| 2009 | 850 | 4900 | 154,5 |
| 2010 | 850 | 4900 | 161,3 |
| 2011 | 850 | 4900 | 164,7 |
| 2012 | 850 | 4900 | 157,6 |
| 2013 | 850 | 4900 | 153,9 |
| 2014 | 850 | 4900 | 150 |
| 2015 | 850 | 4900 | 75,9 |
| 2016 | 850 | 4900 | 61,3 |
| 2017 | 850 | 4900 | 82,5 |
| 2018 | 850 | 4900 | 85 |
Peningkatan yang direncanakan
Terlihat dari tabel, dari tahun 2009 hingga 2018 manfaatnya tidak meningkat - 
masih sama 4900. Tahun 2019 terjadi peningkatan.
Pada tahun 2014, Kementerian Tenaga Kerja mengembangkan program yang menyatakan bahwa jumlah maksimum PPB hingga tahun 2020 akan dibawa ke tingkat subsisten.
Manfaat berdasarkan wilayah
Pemerintah Moskow membayar ekstra pengangguran dengan menetapkan peningkatan koefisien, ditambah mereka memberikan kompensasi untuk biaya transportasi. Tunjangan yang sama ini akan relevan pada tahun 2019.
Oleh karena itu, di ibukota keuntungannya adalah sebagai berikut:
- minimum - 1500 rubel + tunjangan sosial yang ditetapkan oleh pemerintah Moskow;
- maksimum - 8.000 rubel + tunjangan sosial yang ditetapkan oleh pemerintah Moskow.
Di wilayah lain, biaya tambahan bergantung pada kebijakan pemerintah daerah. Koefisien resmi (dari 2 hingga 1,15) ditetapkan untuk pengangguran di beberapa daerah, misalnya Timur Jauh, Karelia, Komi, Sakhi, dll. Beberapa kabupaten/kota secara mandiri menetapkan koefisien tambahannya sendiri.
